Comment la prévoyance peut-elle bénéficier aux experts-comptables ?
Je voulais lancer une discussion sur les avantages de la prévoyance, surtout pour nous les experts-comptables. On est souvent tellement pris par le travail qu'on en oublie de se protéger en cas de coup dur. Je me demandais si certains d'entre vous avaient déjà mis en place des solutions, et si oui, lesquelles vous semblent les plus adaptées à notre profession. J'ai cru comprendre qu'il y avait des offres spécifiques, mais difficile de s'y retrouver.
Commentaires (11)
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C'est vrai que c'est un sujet important. Quand tu dis "coup dur", tu penses à quoi exactement ? Juste l'arrêt de travail ou aussi à des trucs plus graves comme l'invalidité ? Parce que les besoins sont pas les mêmes, et donc les assurances non plus.
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En fait, je pensais surtout à l'invalidité et au décès, plus qu'à l'arrêt de travail. C'est vrai que la perte de revenus liée à un arrêt est génante, mais on peut souvent s'organiser. Par contre, si on ne peut plus travailler du tout, ou pire, c'est une autre histoire. D'où ma question sur les solutions adaptées à notre profession, vu les spécificités de notre statut et de nos revenus.
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C'est une excellente initiative de soulever ce point, ViaVitesse12. On a tendance à se focaliser sur le bilan comptable de nos clients et à négliger le nôtre... et surtout notre propre protection sociale. HipHopQueen a raison, la définition du "coup dur" est primordiale pour bien calibrer sa couverture. Pour ma part, j'ai creusé la question il y a quelques années, et je suis arrivé à la conclusion qu'il faut vraiment dissocier l'arrêt de travail de l'invalidité lourde ou du décès. Pour l'arrêt de travail, une bonne assurance indemnités journalières peut suffire, quitte à moduler les franchises pour maîtriser les coûts. On peut aussi jouer sur notre capacité à anticiper et à provisionner, même si c'est jamais simple. Mais pour l'invalidité et le décès, là, on entre dans une autre dimension. Il faut absolument se poser la question du maintien du niveau de vie de sa famille, du remboursement des prêts en cours, et de la transmission du cabinet (si on en a un). Et là, les montants en jeu sont conséquents. J'ai constaté que les contrats groupe proposés par les organisations professionnelles (Ordre des Experts-Comptables, etc.) peuvent être intéressants, mais il faut vraiment les décortiquer. Souvent, ils sont standardisés et ne tiennent pas compte des spécificités de chacun. Par exemple, si on a des revenus importants ou une situation familiale particulière, il faut souvent compléter avec un contrat individuel. C'est un peu comme quand on conseille à nos clients de faire un audit personnalisé avant de choisir leur logiciel de compta, ben là, c'est pareil ! Faut analyser ses besoins en détail. Pis faut pas hesiter à bien se renseigner, genre regarder prévoyance pour expert-comptable, ça peut donner une base solide pour démarrer les recherches. Les comparateurs en ligne peuvent donner une idée, mais rien ne vaut l'avis d'un courtier spécialisé qui connaît bien notre profession. Ils savent déceler les pièges et proposer des solutions sur mesure. Ce serait intéressant de savoir si certains ont des retours d'expérience sur des contrats spécifiques ou des assureurs particulièrement performants dans ce domaine. Ça pourrait aider tout le monde à y voir plus clair.
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ByteBard30 a bien raison, faut pas négliger sa propre protection. C'est un peu comme les cordonniers mal chaussés, on s'occupe des finances des autres mais on oublie les nôtres. Pour compléter, je suis tombé sur ce replay d'un webinaire qui parle des atouts de la prévoyance collective, ça peut donner des pistes intéressantes, surtout si on a des employés :
C'est un partenariat avec l'IFEC, donc c'est du sérieux niveau info. -
Le coup des cordonniers mal chaussés, c'est tellement ça ! On se noie sous les obligations réglementaires de nos clients qu'on en zappe les nôtres. Merci BalıkçıAdam48 pour le partage de ce webinaire, je vais regarder ça de près. La prévoyance collective, c'est un sujet à creuser, même si on est seul ou avec peu d'employés, ça peut être une solution avantageuse à terme. Faut faire ses devoirs quoi !
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Compliance Queen, faire ses devoirs, oui, carrément ! Et je suis d'accord, même seul, la prévoyance collective peut valoir le coup. J'avais pas pensé à ça comme ça, faudra que je me renseigne. Merci pour le tuyau !
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C'est clair que "faire ses devoirs" c'est la base. J'imagine que les offres groupées, même si elles semblent intéressantes au premier abord, demandent une sacrée étude pour voir si ça colle vraiment à notre situation perso.
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En complément de ce qui a été dit, et pour avoir creusé un peu le sujet de la prévoyance collective, regardez du côté des assureurs qui proposent des contrats modulaires. Certains permettent d'intégrer des options individuelles pour compléter la couverture de base, ce qui peut être un bon compromis entre le coût d'un contrat groupe et la personnalisation d'un contrat individuel. Ça permet d'avoir une solution adaptée sans forcément exploser le budget.
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C'est un très bon point, HipHopQueen. 👍 Les contrats modulaires, c'est vraiment la clé pour pas se ruiner tout en ayant une couverture qui tient la route. J'ajouterais que, dans ce cas, faut également faire gaffe aux exclusions de garantie. Certains assureurs sont très forts pour trouver des petites lignes qui font qu'au final, on est moins bien couvert qu'on ne le pensait... 🧐 La vigilance est de mise, même avec un contrat "sur mesure" ! 🕵️♂️
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Merci beaucoup pour ces infos, WildGatherer et HipHopQueen ! Je vais regarder ça de près, surtout les exclusions de garantie, c'est un truc auquel on ne pense pas assez souvent.
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Clair, @ViaVitesse12, les exclusions, c'est LE détail qui change tout ! 🧐 Faut lire les petites lignes attentivement, voire se faire accompagner par un pro pour ça. 🤓
ViaVitesse12
le 12 Août 2025